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绩效评价管理系统

绩效评价管理系统
绩效评价管理系统是一种用于对员工或组织绩效进行评估和管理的工具。该系统有助于确定员工在工作中的表现和贡献,并可以基于这些评估结果制定相应的奖惩和发展计划。绩效评价管理系统通常包括以下功能:设定绩效目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估、提供反馈、进行绩效记录和报告等。员工和管理层可以通过系统进行实时和定期的绩效评估,并及时了解个人和组织的绩效状况。该系统能够帮助企业实现以下目标:提高员工表现和工作质量、激发员工积极性和动力、促进员工发展和成长、建立公平和透明的绩效评价体系、提高组织整体绩效等。绩效评价管理系统的优势在于提供了一种科学和客观评估员工绩效的方法,避免了主观评价的偏见。通过该系统,管理层可以更好地了解员工的工作表现,发现潜在的问题并及时进行干预。同时,员工也可以通过系统了解自己的工作表现和发展需求,以便更好地调整工作策略和提升能力。总之,绩效评价管理系统是一种有效的工具,可帮助企业实现人力资源管理的目标,提高员工和组织整体绩效。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 员工基本信息管理 员工编号、姓名、部门、职位、入职日期、联系方式、工作地点、工作邮箱、身份证号码、性别等
2 考核指标管理 指标编号、指标名称、描述、权重、单位、参考值、考核周期、考核类型、考核对象、考核方式等
3 考核计划管理 计划编号、计划名称、开始日期、结束日期、考核指标、考核部门、考核对象、考核人员、考核方式、考核结果等
4 考核记录管理 记录编号、考核日期、考核人员、考核对象、考核指标、考核得分、考核评语、审核人员、审核状态、审核意见等
5 考核结果统计 统计日期、统计部门、统计员工、考核指标、考核得分、平均分、最高分、最低分、优秀人数、合格人数等
6 绩效报表生成 报表编号、报表名称、报表类型、报表周期、报表生成日期、考核部门、报表内容、报表附件、生成人员等
7 薪资调整管理 员工姓名、所属部门、调整日期、调整金额、调整原因、调整方式、调整人员、审批人员、审批状态、审批意见等
8 奖惩管理 员工姓名、所属部门、奖惩日期、奖惩类型、奖惩金额、奖惩原因、奖惩人员、审批人员、审批状态、审批意见等
9 员工考勤管理 员工姓名、所属部门、考勤日期、上班时间、下班时间、工作时长、迟到次数、早退次数、请假类型、请假时长等
10 绩效评价记录查询 查询员工姓名、查询部门、查询日期范围、查询类型、查询指标、查询结果、查询人员、查询方式、查询条件、查询结果等
TAG标签:绩效 / 评价  HOT热度:25
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