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绩效管理与员工关系管理系统

绩效管理与员工关系管理系统
绩效管理与员工关系管理系统是为了提高组织绩效和加强员工与组织之间的关系而设计的一种集成化管理工具。该系统以有效地评估、监测和提升员工绩效为核心目标,同时也关注员工的工作满意度、福利待遇和沟通合作等方面。绩效管理与员工关系管理系统的主要功能包括:1.绩效评估:通过设立绩效指标、制定绩效评估方案和定期进行绩效评估等措施,实现对员工工作表现的全面监测和评估,确保员工的工作质量和效率。2.目标设定与追踪:系统可以帮助管理者设定明确的工作目标并跟踪员工在实现目标过程中的表现,通过定期的目标回顾和评估,提供持续的反馈和指导。3.培训与发展:系统提供培训和发展计划的制定和实施,支持员工的职业发展,提供多样化的学习资源和学习机会。4.沟通与协作:系统建立一个有效的沟通平台,促进上下级之间、部门之间以及员工之间的沟通和协作,提高工作效率和协同性。5.员工福利与关怀:系统可以管理员工的薪资、奖励和福利,提供员工福利的咨询和管理服务,增加员工对组织的归属感和忠诚度。通过绩效管理与员工关系管理系统的应用,组织可以更好地管理和激励员工,提升绩效水平,提高员工满意度和忠诚度,增强组织的竞争力和可持续发展能力。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 绩效目标设定 目标名称、目标描述、目标类型、指标名称、指标权重、目标开始日期、目标截止日期、目标责任人、目标完成情况、绩效评价等
2 绩效考核 考核周期、考核方式、考核标准、考核评分、考核人员、考核结果、考核意见、考核日期、考核状态、考核分析等
3 培训与发展 培训计划名称、培训内容、培训方式、培训日期、培训讲师、培训时长、培训地点、培训费用、培训反馈、发展计划等
4 岗位职责 岗位名称、部门名称、岗位描述、岗位要求、岗位权限、子岗位名称、上级岗位名称、下级岗位名称、岗位创建日期、岗位状态等
5 绩效奖惩 奖惩名称、奖惩类型、奖惩金额、奖惩原因、奖惩日期、奖惩人员、奖惩依据、奖惩有效期、奖惩状态等
6 人事档案管理 员工编号、员工姓名、员工性别、员工出生日期、员工入职日期、员工离职日期、员工职位、员工部门、员工联系方式、员工状态等
7 员工信息变动 变动类型、变动原因、变动日期、变动人员、变动前信息、变动后信息、变动描述、变动状态等
8 员工培训记录 培训项目名称、培训内容、培训方式、培训日期、培训讲师、培训时长、培训结果、培训评价、培训状态等
9 员工福利管理 福利名称、福利类型、福利金额、福利发放日期、福利领取人员、福利描述、福利状态等
10 员工绩效信息 绩效周期、绩效考核结果、绩效评价、绩效奖励、绩效状态等
TAG标签:绩效 / 管理 / 员工 / 关系  HOT热度:35
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