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绩效反馈管理系统

绩效反馈管理系统
绩效反馈管理系统是一种用于组织内部的绩效管理工具,旨在帮助管理者和员工共同提高工作绩效。该系统具有以下特点:1.绩效评估:系统通过设定明确的评估指标和标准,能够客观地评估员工的工作表现。通过绩效评估,管理者可以了解员工的贡献和能力,为员工提供具体的反馈。2.反馈机制:该系统提供了高效的反馈机制,使得管理者可以及时向员工提供正面和负面的反馈。员工可以根据反馈改进自己的工作方法和技能。3.目标设定:系统支持目标设定功能,管理者可以为员工设定具体的工作目标和绩效期望。这有助于员工明确工作重点,提高工作效率和结果。4.绩效记录:系统可以记录和存档员工的绩效数据,包括评估结果、目标达成情况、反馈记录等。这些数据可以用于后续的薪酬调整和晋升决策。5.数据分析:系统提供数据分析功能,可以对员工绩效数据进行汇总和分析,帮助管理者了解整体绩效情况并作出相应的管理改进。绩效反馈管理系统的使用可以帮助组织建立一个公平、透明和高效的绩效管理机制,提高员工的工作动力和职业发展机会,推动组织整体绩效的提升。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 用户管理 用户名、密码、角色、部门、邮箱、电话等
2 绩效模板管理 模板名称、考核指标、权重、评分标准、考核周期等
3 绩效目标管理 目标名称、关联员工、指标内容、权重、目标开始日期、目标截止日期等
4 绩效评估 员工姓名、考核目标、责任人、完成情况、评分、评语等
5 绩效报表 员工姓名、考核指标、得分、排名等
6 绩效设置 考核周期设置、权重设置、评分标准设置、考核指标设置等
7 考勤管理 员工姓名、日期、上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数等
8 考勤统计 员工姓名、迟到次数、早退次数、请假天数、缺勤天数、加班时长等
9 员工档案管理 员工姓名、工号、性别、出生日期、职位、入职日期、离职日期等
10 员工培训管理 培训名称、培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、参与员工等
11 考核计划管理 计划名称、考核目标、计划开始日期、计划截止日期、参与员工等
12 绩效奖励管理 奖励名称、奖励金额、奖励原因、被奖励人、奖励时间等
13 绩效考评 考评人、被考评人、考评日期、考评内容、得分等
14 绩效历史记录 员工姓名、考核周期、考核指标、得分、评语等
15 绩效权重分配 考核指标、权重等
16 绩效流程管理 流程名称、流程内容、流程步骤、审核人、启用状态等
17 通知公告 公告标题、公告内容、发布人、发布时间、有效期等
18 绩效考勤 员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、考勤状态、迟到次数等
19 任务管理 任务名称、任务描述、任务负责人、任务开始日期、任务截止日期等
20 绩效考核排名 员工姓名、得分、排名等
TAG标签:绩效 / 反馈  HOT热度:32
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