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策略性人力管理系统

策略性人力管理系统
策略性人力管理系统是一种为组织提供战略性人力资源管理支持的软件系统。它涵盖了人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等方面的功能。首先,策略性人力管理系统可以帮助组织进行人力资源规划。通过将员工的技能、能力和需求与组织的目标和战略进行匹配,系统可以协助企业预测未来的员工需求,避免人力短缺或过剩的情况。其次,该系统可以支持招聘流程的管理。它可以帮助企业自动化招募流程,包括发布职位信息、筛选简历、安排面试等,提高招聘效率,减少时间和人力成本。另外,策略性人力管理系统还可以协助企业进行员工培训和绩效管理。它可以记录员工的培训需求和完成情况,提供在线培训课程和资源。同时,系统可以帮助企业制定和跟踪员工的绩效目标,并进行绩效评估和奖励。此外,该系统还包括了薪酬管理和员工关系的功能。它可以帮助企业管理员工薪资、福利和绩效激励计划,确保薪酬体系的公平和合理。同时,系统支持员工反馈和沟通,促进组织与员工间的良好关系。综上所述,策略性人力管理系统是一种全面实用的软件系统,可以帮助企业有效管理人力资源,提高组织的运营效率和员工的满意度。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 招聘管理 岗位名称、部门、需求人数、岗位描述、学历要求、工作经验、技能要求、语言要求、年龄要求、薪资范围等
2 员工信息管理 员工编号、姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、邮箱、入职日期、部门、职位、上级主管等
3 薪资福利管理 薪资发放方式、基本工资、绩效工资、奖金、加班工资、福利补贴、社保缴纳情况、公积金缴纳情况、假期福利、节假日加班费等
4 考勤管理 考勤方式、上班打卡时间、下班打卡时间、迟到次数、早退次数、缺勤次数、加班时长、请假类型、请假开始时间、请假结束时间等
5 培训管理 培训名称、培训时间、培训地点、培训讲师、培训费用、培训内容、参与人员、考核方式、培训反馈、培训成果评估等
6 绩效评估 评估周期、考核标准、业绩目标、能力评估、个人发展计划、培训需求、绩效得分、绩效排名、绩效奖金、绩效面谈记录等
7 离职管理 离职类型、离职原因、离职日期、离职交接事项、离职面谈记录、离职人员调查、离职人员反馈、离职手续办理、离职结算等
8 人员变动管理 岗位调动、职位晋升、薪资调整、部门调整、上级调整、工作地点调整、岗位流动记录、人员合同变更、人员信息更新等
9 组织结构管理 公司组织结构、部门组织结构、上下级关系、下属员工、组织架构变更、岗位设置、岗位职责、工作流程、内部通讯录等
10 数据统计与报表 人力资源指标统计、员工流动率统计、薪资发放统计、绩效评估结果统计、培训效果统计、考勤数据统计、人才储备统计、离职率统计、岗位需求预测、招聘渠道效果统计等
TAG标签:策略性 / 人力  HOT热度:21
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